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史丹利員工稱被辭職討要補償 法院僅判公司返還罰款

字號+ 作者:都市在線 來源:未知 2019-06-05 16:32 我要評論( )

史丹利員工稱被辭職討要補償 法院僅判公司返還罰款 新浪 財經 訊 近日,裁判文書網顯示,史丹利(4.660, 0.00, 0.00%)旗下銷售公司員工王某稱自己遭到公司的無故

  史丹利員工稱被辭職討要補償 法院僅判公司返還罰款

  

 

  新浪財經訊 近日,裁判文書網顯示,史丹利(4.660, 0.00, 0.00%)旗下銷售公司員工王某稱自己遭到公司的無故罰款與克扣工資,于是在自己被辭退后起訴討要經濟補償金,史丹利對王某的言論表示并不認同。法院審理后認為王某系主動辭職,判史丹利返還其罰款但無需支付經濟補償金。

  2006年2月,王某到史丹利化肥股份有限公司(現更名為“史丹利農業集團股份有限公司”)工作,之后雙方簽訂了勞動合同,約定用工期限自2008年1月1日起至2012年12月31日止。2011年4月9日,王某被調至史丹利銷售公司工作,6月14日,雙方續簽勞動合同,約定用工期限自2012年6月15日至2015年6月14日。由史丹利銷售公司為王某繳納社會保險。

  2015年4月19日,史丹利銷售公司以時任皖北三區銷售經理的王某執行力不到位等原因對王某作出負激勵500元的處罰;2015年5月16日,史丹利銷售公司又以王某負責的銷售區域出現三連貼不合格等原因對王某作出負激勵4650元的處罰。上述處罰,均由史丹利銷售公司以王某工資沖抵,不足部分從王某的5000元押金中扣抵。

  2015年5月19日,王某提出辭職,雙方簽訂了勞動合同解除(終止)證明書,王某與史丹利銷售公司解除了勞動合同。2015年11月18日,王某就追索經濟補償金等申請仲裁。

  仲裁結果顯示,史丹利銷售公司支付王某違法罰款5150元同時駁回王某的其他申請請求。

  王某對仲裁結果表示不服,起訴至法院,要求史丹利銷售公司支付其經濟補償金56832元同時返還罰款5466.98元。

  法院審理后認為,史丹利銷售公司對王某進行罰款無法律依據。史丹利銷售公司制定的《2015年基礎工作考核辦法及細則》中,關于績效考核細則部分規定了對職工的負激勵考核辦法,而從史丹利銷售公司對王某實行負激勵處罰的結果看,所謂的負激勵就是變相對王某進行罰款!镀髽I職工獎懲條例》已于2008年1月15日被國務院廢止,勞動法及勞動合同法均未賦予企業對職工進行罰款的權力。

  此外,王某系與史丹利銷售公司屬于協商一致解除勞動合同,不存在被迫辭職的事實,史丹利銷售公司并不存在違反勞動合同法相關規定的情形。首先王某既要求支付經濟補償金又要求支付賠償金,不符合勞動合同法實施條例的規定。第二,史丹利銷售公司是因根據《2015年基礎工作考核辦法及細則》規定對王某進行處罰而以王某的工資抵扣罰款。并非無故克扣。第三,王某與史丹利銷售公司簽訂的勞動合同解除(終止)證明書中顯示解除勞動合同的事由是王某辭職,并不是王某依據勞動合同法第三十八條規定提出與史丹利銷售公司解除勞動合同的。并且雙方解除勞動合同時,并未到史丹利銷售公司向職工發當月工資的時間,王某主張其系因史丹利銷售公司克扣工資而被迫辭職無事實依據。

  故法院一審判決結果與仲裁結果相同。

  王某不服,提出上訴,依舊主張史丹利銷售公司向其支付經濟補償金56832元和經濟賠償金113664元。

  王某認為,史丹利銷售公司于2015年4月30日在發放自己的工資中已扣減了工資500元,說明史丹利銷售公司在自己辭職前(2017年4月30日)就已經扣發工資500元。并非一審法院所認定的解除合同后扣發。2015年5月16日,史丹利銷售公司又對自己罰款4650元,自己是被迫辭職后被史丹利扣發了5月份工資4114.86元,不足部分被史丹利以不返已收取自己的5000元押金為條件,強制自己以現金的方式,繳納罰款不足的部分535.14元,并非是從押金中扣抵。

  王某還稱,自己從未向史丹利提交解除勞動合同的申請書。解除勞動合同證明書是由史丹利銷售公司提供的格式空白合同,自己被要求填寫的。

  法院二審理后認為,王某在與史丹利化肥銷售有限公司簽訂的《勞動合同解除證明書》中解除事由一欄明確為“辭職”,但王某主張非本人主動辭職,但沒有未提供證據證實,法院不予采信。史丹利化肥銷售有限公司是因根據公司內部《2015年基礎工作考核辦法及細則》規定對王某進行處罰而以王某的工資抵扣罰款,非無故克扣王某應得工資。故駁回王某上訴,維持原判。(恢恢/文)

  責任編輯:公司觀察

  文章關鍵詞: 史丹利 罰款 辭職

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